時間: 2008年06月27日 來源: 南方日報 

　　順德人力資源協會成立大會上吹來一陣新風,一個響亮的口號是從“人才高地”到“智力變現平臺”。“智力變現平臺”這個讓人耳目一新的概念想要充分理解并不容易,正如將其變為現實一樣。

　　網絡搜索“智力變現平臺”,竟然難以找到一個確切的概念,更多的資訊來自順德人力資源協會成立的新聞之中。我不知道是不是順德首創了這個概念,至少它非常新鮮。

　　我們有必要仔細閱讀一下人才資源協會給出的注釋:我們的努力不再只是把賢才請到順德,而是要建設一個系統的項目評價、項目交易平臺,為高新技術找到資本,為各種交易和合作提供完善的市場。

　　顯然,“智力變現平臺”是一項系統工程,絕非一個簡單的概念,它將順德的人才工作提升到了一個全新的高度。解放思想、產業轉移和順德建設“總部經濟”給了順德一個“騰籠換鳥”的機會,順德的人才工作也面臨著新思維。

　　“三顧茅廬”請賢才顯然已難以符合風云變幻的現實世界的要求,順德必須創造出一個發揮智力潛能的系統。這個系統非常復雜,“智力變現平臺”正是復雜系統的通俗表達。

　　喊出這么一個極其新鮮的口號并不難,難就難在復雜的系統如何“變現”。人才資源協會副會長葉中平給出了一條路徑,他認為首先要建立有系統項目、人才測評方法的核心平臺；其次是圍繞這一平臺,引入新的招商引資思路,在現時的招商方式下,再引入擁有巨大價值潛力的新技術、新創意的與高校有密切聯系的科技種子公司；此外是吸引各種風險投資、股票承銷商、保薦人、金融中介和法律中介服務,為新興技術企業提供股權規劃、上市等服務。

　　這并不是一個容易的過程,甚至可以用任重道遠來形容。我認為哪天復雜的系統簡單化了,目的又達到了,那就是成功的那一天。其實我們不必糾纏于概念,最重要的是每一位人才是否在順德找到了歸宿。

顧大煒